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    我公司工會成立于2011年8月份,公司工會下設五個委員會,有工會經費審查委員會、工 會女工保護委員會、工會組織宣傳委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動爭議調解委員會 ?,F有會員1300余人,專兼職工會干部42人。

    公司工會2012年被評為“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”;2014年申報成功“江蘇 省職工書屋”,于12月份授牌;2015年被評為“徐州市職代會制度規范化建設先進單位”;2016 年榮獲“徐州市元旦健身長跑優秀組織獎”。

    公司工會認真履行工會的基本職責,加強企業民主制度建設。堅持完善以職工代表大會 為基本形式的職工民主治理,民主監督制度,推行企務公開,讓員工之情,讓員工議事,讓員工 監督。

    做好福利發放工作,做全體員工的貼心人。工會每年為各個職工發放生日蛋糕卡,送去 溫馨的生日祝福。同時,公司還設立了“暖基金”幫扶工程,涉及到生老病死,婚喪嫁娶等各個 方面,為遭遇突發事件的困難員工進行應急幫困。目前已累計發放各類補助金30余萬元。雖然補 助款對發生困難的員工家庭來說只是杯水車薪,但是表達了公司行政和工會對員工的關心和愛護。

    同時做好上級工會扶貧救助申報工作,對困難職工進行救助;每年8月份的“金秋助學活 動”為困難職工家庭的學子們送去助學金,為他們解去燃煤之急;每年年底都會對患大病的職工 家庭進行“大病醫療救助”,惠及廣大員工。

    為了提高員工綜合素質,加強團隊精神,展現公司企業文化,工會每年都會定期舉辦各 種文化活動,如,元旦長跑比賽、元旦拔河比賽、三八婦女節慰問活動、五一籃球比賽、中秋晚 會、新春團拜會等等一系列文體活動。

    由于公司工會堅持執行完善工會各項管理制度,采納先進的技術和先進的管理方法,讓 員工的積極性得到充分的發揮,公司的經濟效益也年年遞增,職工的工資逐年增加,公司的凝聚 力也得到大大的增強,勞動關系非常和諧穩定。雖然近期鋼鐵行業集體都面臨著不太樂觀的經濟 形式,給每個企業都帶來了不同的印象,但我公司管理層堅持“以人為本”的管理理念,把公司 的經營狀況、存在的困難、應對的措施一一向員工進行通報,充分調動廣大員工的積極性,促進 公司的健康發展。

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